米蘭住宿、購物、治安 我在米蘭自由行 Wozai 我在 陳志堅，員工分紅入股與認股選擇權相關問題研究，東吳大學法學院法律學系法律專業碩士班碩士論文，2002年7月。 謝旻憲（2006），┌客家籍校長領導風格之研究-以苗栗縣客家籍國小校長為中心┘，國立臺東大學教育研究所碩士論文。 閻自安（2000），┌臺灣地區國民小學學校本位決策與校長領導方式、教師工作滿意度之關係研究┘，國立政治大學教育研究所碩博士論文。 蔡欣嵐（2001），┌工作特性、人格特質與工作滿意度之關係-以半導體業為例┘，中央大學企業管理研究所碩士論文。 Linate機場是離市區最近的機場，不過主要都是歐陸航班。 前往市區一樣可以選擇巴士，或是去Taxi立牌前坐計程車到中央車站，一趟約25分鐘、30歐元左右。 請注意：千萬不要搭乘在機場出關後，主動找上來詢問是否需要搭乘計程車的公司。 除了會收取平常兩三倍的車錢外，這些公司背後通常都與黑道集團有關。 跟著機場的Taxi標示走，出了機場，就能看見橘色的Taxi立牌旁排好隊的合格計程車。 巴士公司如：Terravision(購票連結)、Flixbus，都能從機場直接到中央車站Centrale，有一些時刻的巴士除了停中央車站以外，也會停米蘭幾個主要大站。 全文以此兩點為主軸，相互連貫。 本研究經過文獻探討，歸納出評估LTE容量所應考慮的因素為服務品質、用戶需求面及業者供給面，而這三個構面，並不是單向的，如果知道用戶需求面及一定的服務品質便能推估符合需求的頻譜數量，反之亦然。 因此本研究希望能探討台灣未來建置4G時，業者應提供多少的頻譜量來滿足用戶需求。 如何蒐集資料、登錄與分析？ ‧於胡幼慧主編，質性研究：理論、方法及本土女性方法研究實例（ 頁）‧台北：巨流。 林本炫（2003）‧紮根理論法評介‧於齊力、林本炫編，質性研究方法與資料分析（ 頁）‧嘉義：南華大學社教所。 台積電留住人才擬採限制性股票 建議證期局仿效美國制度 結合績效表現 股票分年發放制度緩員工分紅新制衝擊，經濟日報，A01版，94年1月3日。 康銘元，員工股票選擇權計價模型探討，會計研究月刊，216期，頁 ，2003年11月1日。 陳妙玲，員工分紅配股評價對每股盈餘之影響，會計研究月刊，207期，頁 ，2003年2月1日。 馬秀如、黃虹霞，員工分紅入股－制度及會計處理，會計研究月刊，207期，頁 ，2003年2月1日。 陳華樹（2004），┌國小校長遴選制度實施後校長領導風格與學校組織氣氛之研究┘，國立中正大學教育研究所碩士論文。 陳東星（2004），┌屏東縣國小校長領導風格與教師工作投入關係之研究┘，國立嘉義大學國民教育研究所碩士論文。 張淵智（2008），┌國民小學校長領導風格、衝突管理策略與學校效能關係之研究┘，國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。 張永杰（2006），┌台中縣市高中職教職員之人格特質、主管領導行為與工作績效關聯性之研究┘，朝陽大學工業管理研究所碩士論文。 林炫作（2007），┌屏東縣國民小學校長領導風格與主任行政決定關係之研究┘，國立屏東科技大學教育行政研究所碩士論文。 李明來（2001），┌校長遴選制度對國小校長領導風格的影響研究┘，銘傳大學公共管理與社區發展研究所碩士論文。 林孟鋒（2006），┌以人格特質與組織文化探討高科技產業內知識分享及組織績效之研究┘，朝陽科技大學資訊管理系碩士班碩士論文。 王金能（2008），┌主管領導行為、激勵因素與組織績效之研究─以台灣電力公司火力發電廠為例┘，南台科技大學高階主管企管碩士論文。 羅忠政，職業災害補償雇主責任之研究-以中日兩國法制為中心，國立政治大學勞工研工研究所碩士論文，1997年。 楊式昌，勞動派遣關係當事人簽證效力之研究--以工程技術顧問公司之技師簽證為例，政治大學法律研究所碩士論文，2006年。 Marital adjustment course of 學科別分類 中文摘要 本研究之目的旨在運用質性研究探討基督信仰婚姻觀與教會生活經驗對基督徒夫妻婚姻調適歷程之研究。 本研究以四對基督徒夫妻為研究個案，透過訪談的方式瞭解他們婚前婚後面對婚姻觀的看法，並探討教會生活經驗對基督徒夫妻婚姻適應歷程的影響。 楊通軒，論勞動派遣之意義、功能與類似契約類型之區分，東海大學法學研究，32期，頁 ，2010年6月。 林更盛，勞基法上職業災害因果關係的判斷-評台灣高等法院八十七年勞上字第五號判決，台灣本土法學雜誌，第40期，頁23-42，2002年11月。 孫瑞瓊（2001）‧高齡孕婦面對羊膜穿刺術之經驗歷程與因應行為‧未發表的碩士論文，台北：國立陽明大學。 胡幼慧、姚美華（1996）‧一些質性研究方法上的思考：信度與效度？ 茲因目前真正使用派遣勞工勞動力之要派機構，由於與派遣勞工未成立勞動契約關係，在無類似勞動派遣法明文規定下，無須負擔雇主責任，對於派遣勞工的保障實有不足。 派遣機構因派遣勞工至要派機構提供勞務，並從中獲得利益，但要派機構擁有派遣勞工提供勞務之指揮監督權限，若全由派遣機構擔負雇主責任，如此分配責任實有疑義。 黃素華（1997），┌幼兒園園長領導型式與教師組織承諾之研究┘，國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。 許靜雄，派遣員工之組織認同、工作滿意與工作績效關聯性之研究—以F公司為例，高雄師範大學人力與知識管理研究所碩士論文，2009年6。 seo 鄭津津，派遣勞動之法律關係與相關法律問題之研究，國立中正大學法學集刊，2期，頁 ，2009年7月。 會計研究月刊，205期，頁91-96，2002年12月1日。 劉連煜，股份自由轉讓原則與限制之回顧與展望－以公司法第一百六十三條第一項規定之檢討為中心，月旦法學雜誌，73期，頁39-46，2001年6月。 廖大穎，員工認股權憑證與員工紅利－論員工股份選擇權（Stock Option）新制度，臺灣本土法學，37期，頁79-93，2003年8月。 許崇源，張仲岳，葉疏，我們認為員工分紅應列為費用！ 陳依蘋、楊碧茵，員工激勵制度與財務規劃策略，會計研究月刊，頁38-50，227期，2004年10月1日。 sixty three.劉志鵬，「企業外調職(出向)之法律問題」，『勞動法裁判選輯(二)』，(元照‧台北)，(1999年)。 27.林炫秋，「關係企業間勞工之調動與勞工同意權」，『勞動法裁判選輯(二)』，(元照‧台北)， (1999年)。