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韓繼成(2002),┌國民中學訓導人員角色壓力、人格特質與工作滿意度的關係之研究┘,彰化師範大學教育研究所碩士論文。 謝孟均(2009),┌主管與部屬對領導風格認知差異之研究-以我國壽險業為例┘,朝陽科技大學保險金融管理系碩士論文。 謝佩鴛(2000),┌校長領導作風、上下關係品質及教師組織公民行為關係之研究┘,國立台北師範學院國民教育所碩士論文。 許天瑞(2002),┌情境領導理論在我國國民小學行政領導之應用┘,國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。 張慶勳(1996),┌國小校長轉化、互易領導影響學校組織文化特性與組織效能之研究┘,國立高雄師範大學教育研究所博士論文。
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胡殿選,美國員工認股權憑證及相關稅法規定,實用稅務,313期,頁67-71,2001年1月。 17.司法院印行,『論勞資爭議類型與處理機制(司法研究年報第23輯第1篇)』,(司法院‧台北),(2003/11)。 調貨時間:無庫存之商品,在您完成訂單程序之後,將以空運的方式為您下單調貨。 原則上約14~20個工作天可以取書(若有將延遲另行告知)。 為了縮短等待的時間,建議您將外文書與其它商品分開下單,以獲得最快的取貨速度,但若是海外專案進口的外文商品,調貨時間約1~2個月。
陳嘉惠(2002),┌國小教師轉化、互易領導與學生文化關係之研究┘,國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。 陳志勇(2002),┌屏東縣國小教師領導風格與班級經營效能關係之研究┘,屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。 徐聲寶(2006),┌留德、法之中國大學生人格特質、價值觀、生活型態及消費行為之研究┘,銘傳大學管理研究所碩士論文。 蔡侑翰,Cathepsin L在點帶石斑魚上的功能性分析,國立成功大學生物科技研究所碩士論文,2012。 吳思穎,點帶石斑魚 二腫瘤壞死因子-α (TNF-α1、TNF-α2) 其基因、蛋白結構及表現差異性之探討,國立成功大學生物科技研究所碩士論文,2011。 數位匯流下Femtocell(毫微微蜂巢式基地台)的創新商業模式分析(碩士論文)。 國立臺灣大學高階公共管理組EMBA碩士論文。
茲因目前真正使用派遣勞工勞動力之要派機構,由於與派遣勞工未成立勞動契約關係,在無類似勞動派遣法明文規定下,無須負擔雇主責任,對於派遣勞工的保障實有不足。 派遣機構因派遣勞工至要派機構提供勞務,並從中獲得利益,但要派機構擁有派遣勞工提供勞務之指揮監督權限,若全由派遣機構擔負雇主責任,如此分配責任實有疑義。 黃素華(1997),┌幼兒園園長領導型式與教師組織承諾之研究┘,國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。
林修葳、謝碧珠,我國員工認股權稅務問題之研究,會計研究月刊,233期,頁82-91,2005年4月1日。 劉連煜,公司買回自己股份問題之研究--再論證交法修正草案「庫藏股制度」,商事法暨財經法論文集-王仁宏教授六十歲生日祝賀論文集,元照出版公司,初版第1刷,頁 ,1999年8月。 邱秋芳,公司為員工持股取得自己股份之日本法制探討,財經法專論,賴源河教授六秩華誕祝壽論文集編輯委員會主編,五南圖書出版公司,初版1刷,頁55-91,1997年。 forty.財團法人萬國法律基金會,『公司法制全盤修正計畫研究案(總報告第一冊)』,(行政院經濟建設委員會‧台北), (2003/2)。
許崇源,我國員工分紅與員工認股權課稅規定之探討 會計處理應認列費用 租稅依經濟實質核課,會計研究月刊,233期,頁72-81,2005年4月1日。 許崇源,員工分紅會計處理之探討-兼論相關之每股盈餘計算,會計研究月刊,202期,頁59-64,2002年9月1日。
鍾惠珍,員工分紅制費用化-立論面面俱到! 會計研究月刊,213期,頁 ,2003年8月1日。 鍾惠珍,員工分紅費用化?
辦理退換貨時,商品必須是全新狀態與完整包裝(請注意保持商品本體、配件、贈品、保證書、原廠包裝及所有附隨文件或資料的完整性,切勿缺漏任何配件或損毀原廠外盒)。 退回商品無法回復原狀者,恐將影響退貨權益或需負擔部分費用。 seo 遊客ˋ中心也有導覽手冊以及火車時刻表可以索取。 另外,喜歡健行且時間充裕的人也可以選擇利用步道穿梭五個漁村(購買五漁村一日遊行程含午餐)。
以及相關法令應如何配合修正等問題。 經過一年多的的研究,本文認為,員工獎酬制度原屬公司經營管理的問題,基於公司自治之法理,政府站在監督管理的立場,自應提供業者多元化的選擇。 鄭臻妹,(2001),┌內外控人格特質、工作特性及工作績效之分析研究﹘以台灣高科技產業員工為例┘,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 鄭力倫(2008),┌在不同主管領導風格下業務人員人格特質對業績績效的影響-以事務機器業為例┘,國立台北大學企業管理學系碩士論文。