米蘭住宿、購物、治安 我在米蘭自由行 Wozai 我在 學問往往會透過學術討論的方式羅列呈現。 最後並針對本次修法對實務裁判問題的回應作探討，藉以得知本次修法是否已臻周全。 鄧學良、李錦智，勞動派遣法制度定位與日本勞派規範定位比較，法令月刊，62卷4期，頁83-95，2011年4月。 楊通軒，歐洲聯盟勞動派遣法制之研究--兼論德國之勞動派遣法制，中原財經法學，10期，頁 ，2003年6月。 邱駿彥，勞工派遣法制之研究-以日本勞工派遣法為例，輔仁法學，19期，頁 ，2000年6月。 曹常成、謝賢書、蔡永銘等著，製造業職災情境分析與致災行為研究，行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所，2011年。 蔡文友（1995）‧台灣地區新生兒甲狀腺低能症新生兒篩檢-臺大醫院篩檢中心之經驗‧當代醫學，22（10）， 。 劉士豪，派遣勞工的職業災害補償問題之研究，臺灣勞動法學會學報，第7期，頁 ，2008年6月。 劉士豪，派遣勞動關係的勞資爭議問題及解決--以派遣勞工的職業災害補償及賠償問題為例，銘傳大學法學論叢，7期，頁 ，2007年6月。 劉康身，員工報酬制度之評議－以員工認股選擇權為中心，私立東海大學法律研究所碩士論文，2004年6月。 49.黃惠玲，『論我國事業單位關廠時勞資權利義務之關係─以勞工工資、資遣費、退休金之保障為中心』，東海大學法律研究所碩士論文，(1999/6)。 39.柳焰宏，『企業併購與員工權益保障問題之研究』，中國文化大學勞工研究所碩士論文，(2000/6)。 周承珍、李從業、施富金（2001）‧母血篩檢唐氏症陽性孕婦面對羊膜穿刺術的決策過程‧護理研究，9（1），15-27。 商業會計法修正草案，立法院議案關係文書，院總第882號，政府提案第10184號，94年9月9日。 謝杰龍，員工認股選擇權－美國稅法的有關規定，實用稅務，309期，頁32-43，2000年9月。 sixty four.衛民，「從德國共同決定制度論我國勞工董事制度之定位」，政大勞動學報第12期，(2002/7)。 thirteen.台大財經法研究中心與月旦法學雜誌社共同主辦之「企業併購法座談會」，月旦法學雜誌第82期，(2002/3)。 seo 如何蒐集資料、登錄與分析？ ‧於胡幼慧主編，質性研究：理論、方法及本土女性方法研究實例（ 頁）‧台北：巨流。 林本炫（2003）‧紮根理論法評介‧於齊力、林本炫編，質性研究方法與資料分析（ 頁）‧嘉義：南華大學社教所。 台積電留住人才擬採限制性股票 建議證期局仿效美國制度 結合績效表現 股票分年發放制度緩員工分紅新制衝擊，經濟日報，A01版，94年1月3日。 康銘元，員工股票選擇權計價模型探討，會計研究月刊，216期，頁 ，2003年11月1日。 陳妙玲，員工分紅配股評價對每股盈餘之影響，會計研究月刊，207期，頁 ，2003年2月1日。 馬秀如、黃虹霞，員工分紅入股－制度及會計處理，會計研究月刊，207期，頁 ，2003年2月1日。 許雅棣（2001），┌主管領導型態、員工人格特質、組織激勵制度與員工工作績效之相關性-以保險業務員為例┘，國立東華大學企業管理研究所碩士論文。 莊瑞琦（2003），┌主管領導型態、員工人格特質與組織績效相關性之研究－以嘉義市政府為例┘，國立中正大學企業管理研究所碩士論文。 本文主要為探討就我國現存之員工獎酬制度以外，是否有必要再引進美國員工限制性股票制度？ 以及相關法令應如何配合修正等問題。 經過一年多的的研究，本文認為，員工獎酬制度原屬公司經營管理的問題，基於公司自治之法理，政府站在監督管理的立場，自應提供業者多元化的選擇。 鄭臻妹，（2001），┌內外控人格特質、工作特性及工作績效之分析研究﹘以台灣高科技產業員工為例┘，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。 鄭力倫（2008），┌在不同主管領導風格下業務人員人格特質對業績績效的影響-以事務機器業為例┘，國立台北大學企業管理學系碩士論文。 林炫秋，臺灣、德國與美國企業退休給付法制之比較研究，國立政治大學法律研究所博士論文，2001年7月。 林志宏，物權法定主義及物權絕對性與債權相對性之分析－由信託繼受立法論物權絕對性與債權相對性，私立東吳大學法律系研究所碩士論文，民國八十八年七月。 第一章是本文研究動機、目的、範圍、方法的說明。 第二章所討論者，主要環繞在修法前學說對本問題的探討，希望了解買賣不破租賃原則的意義及問題所在。 第三章係就買賣不破租賃相關裁判作歸納與分析，集合修法前與修法後相關判決，透過判決歸納，嘗試找出訴訟的癥結為何，希望能透過此一方式，檢視修法前與修法後的判決差異以及規劃出日後需要加以改進的方向。 蘇婉宜（1997），┌嘉義縣國民小學校長領導型式與教師工作滿意度關係之研究┘，東吳大學政治學系研究所碩士論文。 第六章為總結，將本文的討論結果做一個全面性的交代。 Personality 學科別分類 中文摘要 現今經濟自由化、產業國際化的環境下，企業的獲利能力走向微利時代，而員工是企業經營主要資產與成敗因素之一，也是企業競爭力的關鍵因素。